Gerhard Ihle & Anja Röper

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Schulungen

Zu dem Leistungsspektrum der Kanzlei gehört ein umfangreiches Schulungsangebot für Betriebs- und Personalräte. Mit modernen Schulungsmitteln vermitteln wir in großzügigen Kanzleiräumen, welche Rechte dem Betriebsrat und dem Personalrat zustehen.

Mit professioneller Unterstützung lernen Betriebs- und Personalräte, ihre vielfältigen Aufgaben aus der Betriebsverfassung zum Vorteil der Mitarbeiter/innen im Betrieb rechtssicher wahrzunehmen.

In entspannter Atmosphäre bieten wir die Möglichkeit, das vorhandene Fachwissen aufzufrischen und zu erweitern.

Rechtzeitig vor den Betriebs- und Personalratswahlen im Jahr 2022 schulen wir die Wahlvorstände für die bevorstehenden Aufgaben im jeweiligen Wahlverfahren.

Neben den allgemeinen Grundlagenschulungen im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht und im Personalvertretungsrecht haben wir Schulungskonzepte zu Spezial-Themen entwickelt und diese Schulungen zum Teil mehrfach in der Praxis erprobt.

Hier folgt nachstehend eine Auswahl von aktuellen Themen:


Betriebsverfassungsrecht

  • Der Betriebsrat im Spannungsfeld unterschiedlicher Arbeitnehmerinteressen
  • Altersgrenzen setzen oder lieber altersgerecht beschäftigen?
  • Neue Rechtsprechung zur Schulung von Betriebsräten gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
  • Aufgaben und Rechte des Konzernbetriebsrates
  • Transfergesellschaft und Transferagentur
  • Outsourcing von Industriedienstleistungen
  • Beteiligung des Betriebsrates bei der Veränderung von Arbeitsaufgaben
  • Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Kurzarbeit
  • Außertarifliche Angestellte und Betriebsverfassung
  • Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen
  • Haftung des Betriebsrates für fehlerhafte Betriebsratsbeschlüsse
  • Formelles Betriebsverfassungsrecht zu den Sitzungen des Gremiums
  • Mitbestimmungsrechtliche Grenzen von Compliance- und Ehtik-Regeln
  • Der Anspruch des Betriebsrates auf die Durchführung von Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsratstätigkeit und Arbeitszeit – Freizeitausgleich für Betriebsräte
  • Arbeitskampf und Betriebsverfassung
  • Mitbestimmung des Betriebsrates bei Formulararbeitsverträgen

Allgemeines Arbeitsrecht

  • Aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
  • Mediation im Arbeitsrecht
  • Arbeitszeugnisse im Wandel der Rechtsprechung
  • Betriebliche Übung versus Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
  • Rechtsprobleme des Mindestlohngesetzes
  • Freiwilligkeitsvorbehalte bei Sonderzahlungen
  • Whistleblowing im Arbeitsrecht
  • Erwerbstätigkeit im Urlaub
  • Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsrecht
  • Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers im Arbeitsrecht
  • Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Altersdiskriminierung

Gesundheitsschutz und Schwerbehindertenrecht

  • Organisation des Gesundheitsschutzes
  • Aktiver Gesundheitsschutz im Betrieb
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht
  • Wahl der Schwerbehindertenvertretung

Tarifvertragsrecht

  • Differenzierungs- und Sicherungsklauseln im Tarifvertrag
  • Tarifeinheit – neue Gesetze zur Stärkung der Tarifautonomie